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El profesiograma sirve para que las personas responsables de los procesos de selección puedan valorar la idoneidad de las candidaturas a un determinado puesto en función, no solo de su experiencia y conocimientos, sino aún de sus habilidades y aptitudes profesionales.
La información recogida en el profesiograma condicionará tanto los procesos de reemplazo y selección como la evaluación de los trabajadores y la osadía, incluso una tiempo contratados, de si son aptos para el puesto de trabajo que vienen desarrollando.
Categorias Talent Management ¿Cómo las herramientas de automatización favorecen el incremento de soft skills?
Sobre Susana Jiménez Entusiasta de la tecnología aplicada al mundo empresarial, ha desempeñado un papel esencia en la creación de redes de distribución y en el ampliación de estrategias comerciales para impulsar el crecimiento en el sector de las tecnologías de la información.
Este tipo de documento resulta útil siempre que sea necesario describir y valorar un puesto de trabajo de forma detallada, lo cual sirve de Conductor para saber cómo debe ser la persona que lo desempeñe. Campeóní pues, el profesiograma puede utilizarse para:
Pese a que rellenar un profesiograma no es cometido del trabajador, vamos a explicar en este apartado cómo se prepara para que sepas los instrumentos que conforman este Descomposición de nuestra profesión habitual.
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En caso de Servicio presentarse situaciones que consideren la incapacidad de un trabajador, se demuestra que el profesiograma es una herramienta fundamental para determinar el grado de incapacidad en cuestión y, de esta guisa, esclarecer y agilizar los procesos legales relacionados con ese caso concreto.
El Máster Oficial en Dirección de Posibles Humanos de la Escuela de Negocios de la UEMC Servicio es una de las alternativas más destacadas para quienes buscan obtener conocimientos detallados acerca de qué es un profesiograma y cómo llevarlo a agarradera.
El profesiograma permite la evaluación fehaciente y concienzuda de un puesto, cosa que permite no solo desarrollar planes de carrera para que los profesionales crezcan Adentro de la empresa. Sino que, en el Mas información mismo sentido, permite que estos puedan articularse con los planes de formación.
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La responsabilidad de elaborar el profesiograma recae principalmente en el unidad de Capital Humanos, aunque se trata de un proceso colaborativo que involucra a diferentes perfiles: